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Sete vantagens de oferecer plano de saúde na sua empresa

Muitas vezes a ideia de oferecer um plano de saúde para os colaboradores é visto como um gasto sem necessidade.

Mas ao invés disso, oferecer um plano de saúde dentro das empresas é uma decisão que pode trazer vários benefícios.

Seguem as 7 vantagens ao oferecer plano de saúde na sua empresa.

  • Primeira vantagem: Melhora a relação entre o empregador e o empregado

Ao oferecer um plano de saúde aos seus colaboradores, eles sentem que a empresa valoriza o trabalha realizado e por conta disso, querem garantir a sua saúde e o seu bem-estar.

Essa situação faz com que os colaboradores sintam satisfação em trabalhar na empresa e realizar o seu trabalho com mais motivação. O que nos leva para a segunda vantagem.

  • Segunda vantagem: Eleva a produção

Oferecer um plano de saúde os funcionários eleva a produção, pois um funcionário que é beneficiado pela empresa construi um relação de segurança com a organização e isso o motiva a realizar o seu melhor e se engajar cada vez mais, otimizando tempo produtivo e alavancando o lucro da empresa.

  • Terceira vantagem: Diferencial competitivo em relação a concorrência

A imagem de um empresa é uma característica importante para profissionais qualificados e comprometidos que buscam por novas ofertas de emprego.

Os benefícios são características que atraem os profissionais em um primeiro momento, mas também podem ser utilizados posteriormente, para evitar perdê-los para os concorrentes.

  • Quarta vantagem: Diminui o número de faltas e afastamentos

Outra vantagem é a redução no número de faltas e afastamentos. Isso ocorre por que o benefício de um plano de saúde faz com que o empregado tenha condições de cuidar mais da própria saúde.

Cuidar mais da própria saúde diminui a decorrência de doenças, ocasionando um número menor de faltas e afastamentos.

  • Quinta vantagem: Incentivo fiscal

Outra vantagem ao oferecer um plano de saúde empresarial é a possiblidade de redução dos valores que a empresa gasta com alguns tributos, como por exemplo, Imposto de Renda para pessoas jurídicas.

  • Sexta vantagem: Suporte aos acidentes de trabalho

A sexta vantagem está relacionada aos acidentes de trabalho.

Ao oferecer o plano a empresa não precisa bancar os gastos em modo particular, que normalmente geram custos maiores.

  • Sétima vantagem: Planos Personalizados

Os planos podem ser personalizados pensando nos riscos que os seus funcionários estão submetidos, na situação financeira e no perfil da equipe.

Muitas vantagens para você empresário!
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